NOVI INTERAKTIVNI ONLINE SEMINAR
GODIŠNJI ODMORI U FBIH I RS
18.05.2023. (četvrtak) u 10:00 h
PROGRAM
Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
Godišnji odmor radnika zaposlenih na:
- puno i nepuno radno vrijeme
- poslovima sa povećanim rizikom / otežanim uslovima rada
- maloljetnih lica i pripravnika
- mobilnih vozača
- posebnih kategorija radnika (trudnice, porodilje, penzioneri, demobilisani borci)
- lica angažiranih bez zasnivanja radnog odnosa
Kriteriji za uvećanje godišnjeg odmora:
- zakonski (obavezni) kriteriji za uvećanje
- (ne)dozvoljeni kriteriji za uvećanje
Sticanje prava i korištenje godišnjeg odmora
Sticanje godišnjeg odmora kod:
- prvog zaposlenja
- prelaska na rad kod drugog poslodavca
- prekida između dva radna odnosa dužeg od 15 dana
- ugovora o radu na određeno vrijeme
- rada na nepuno radno vrijeme kod više poslodavaca
- Korištenje godišnjeg odmora: od 1.1. ili 30.6. tekuće godine?
- iz dva i više dijelova
- nakon bolovanja i porodiljskog odsustva
- tokom trajanja otkaznog roka
- u slučaju ispunjenja uslova za godišnji odmor krajem godine
Plan i rješenje o korištenje godišnjeg odmora
Obavezni sadržaj i značaj donošenja plana / rješenja
Treba li da plan / rješenje sadrži pouku o pravnom lijeku?
Rok za donošenje i mogućnost dostavljanja elektronskim putem
Potpis radnika na plan /rješenje
Provođenje konsultacija sa radnikom, sindikatom / vijećem zaposlenika
Donošenje plana / rješenja prilikom svakog korištenja godišnjeg odmora
Najčešće dileme i preporuke za postupanje
Mogućnost uračunavanja subote kao dana godišnjeg odmora
Računanja trajanja godišnjeg odmora za rad u smjenama i turnusima
Srazmjerno umanjenja godišnjeg odmora kod prestanka radnog odnosa
Postupanje u situacijama kada radnik ne želi da koristi godišnji odmor
Opravdani razlozi za uskraćivanje godišnjeg odmora
Prekid godišnjeg odmora u slučaju opravdanog odsustva ili na zahtjev poslodavca
Izdavanje potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru
Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu
Materijalna prava radnika
Pravo na regres:
- srazmjerno broju dana korištenog godišnjeg odmora
- porodilja i radnika na bolovanju
- radnika kojima je prestao radni odnos
- porezni tretman
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor:
- radniku koji je i dalje zaposlen, ali nije iskoristio godišnji odmor krivicom poslodavca
- kod otkaza od strane poslodavca ili radnika
- kod sporazumnog prestanka radnog odnosa
- kod isteka ugovora o radu na određeno vrijeme
- prelaska na rad kod drugog poslodavca
- prilikom odlaska u penziju
Način rada i tok seminara zasnovan je na:
- Case studies baziranim na stvarnim slučajevima iz prakse inspekcije rada, advokata i Revicon konsultanata
- Prikazu najčešćih grešaka i savjetima kako ih izbjeći
- Odgovorima stručnjaka sa dugogodišnjim iskustvom na najaktualnija pitanja
Naknada za seminar na zahtjev:
- 100 KM za naručioce koji posjeduju certifikat Stručnjak za radno pravo
- 100 KM za naručioce sa MOJOM KARTICOM
- 120 KM za ostale naručioce
Naknada uključuje:
- učešće na seminaru na zahtjev
- prateće edukacijske materijale
- certifikat
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
“Ova objava je nastala u okviru Bosnia and Herzegovina Resilience Initiative(BHRI) projektom, koji sprovodi Međunarodna organizacija za migracije (IOM), uz finansijsku podršku Austrijske razvojne saradnje.“
