REVICON PRAVNI KUTAK
NOVI INTERAKTIVNI ONLINE SEMINAR
RADNO-PRAVNI SPOROVI
- preveniranje radno-pravnih sudskih sporova
- optimalno kreiranje internih akata i procedura
- najčešći razlozi radno-pravnih sporova
- pripreme poslodavaca za radno-pravne sporove
- najčešće greške i kako ih izbjeći
- aktualna sudska praksa i preporuke za postupanje
16. 2. 2023. (četvrtak) 10:00 – 15:30 online
TEMATSKE CJELINE:
Sporovi oko novčanih potraživanja iz radnog odnosa
- Aktualna sudska praksa i preporuke za postupanje
- Obavezni i preporučeni načini ugovoranja:
- osnovne plaće
- dijela plaće po osnovu radnog učinka
- Umanjenja plaće:
- opravdani razlozi za umanjenje plaće
- modaliteti mogućih rješenja u internim aktima
- Obavezna uvećanja plaće:
- za prekovremeni rad, noćni rad, rad praznikom i dr.
- obračun uvećanja na sedmičnom / mjesečnom nivou
- Dodatna primanja radnika:
- alternativni modaliteti kvalitetnih rješenja
- najčešće greške kroz prikaz sudske prakse
- (Ne)obaveznost primjene kolektivnih ugovora
- Važnost platnih lista i šihtarica u sudskom postupku
Sporovi povodom redovnih otkaza ugovora o radu
- Aktualna sudska praksa i preporuke za postupanje
- (Ne)opravdani razlozi za redovni otkaz ugovora o radu
- Reorganizacija poslovanja i analiza postojećih radnih mjesta
- Preraspodjela na drugo radno mjesto – obaveza prekvalifikacije i dokvalifikacije radnika
- Pravo radnika na ponovno zaposlenje – najčešće greške
- Materijalna prava radnika:
- otpremnina
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor
- Konsultacije sa sindikatom / vijećem zaposlenika
- Neophodna i korisna dokumentacija
- Posljedice nezakonitog postupanja
Sporovi povodom otkaza zbog povrede radne obaveze
- Aktualna sudska praksa i preporuke za postupanje
- Značaj propisivanja povreda radne obaveze
- Propisivanje disciplinskog postupka – negativni uticaj prenormiranja
- Način provođenja disciplinskog postupka
- Pravo na izjašnjenje radnika (sadržaj, forma, rok)
- Video-nadzor i alkotest kao dokaz u sudskom postupku
- Postupanje kod kontinuirane povrede radne obaveze
- Konsultacije sa sindikatom / vijećem zaposlenika
- Neophodna i korisna dokumentacija
- Posljedice nezakonitog postupanja
Sporovi nakon prestanka radnog odnosa po osnovu odlaska u penziju
- Aktualna sudska praksa i preporuke za postupanje
- Uslovi koji moraju biti ispunjeni za penzionisanje
- Razlika između staža osiguranja i penzijskog staža
- Postupanje poslodavca ako radniku nisu uplaćeni doprinosi za PIO
- Prestanak radnog odnosa korisniku prijevremene penzije
- Obaveza isplate otpremnine prilikom penzionisanja
- Posljedice nezakonitog postupanja
Sporovi nakon prestanka radnog odnosa istekom ugovora o radu
- Aktualna sudska praksa i preporuke za postupanje
- (Ne)obaveznost dostavljanje pisanog obavještenja
- Istek ugovora o radu za vrijeme bolovanja i porodiljskog odsustva
- Godišnji odmor i istek ugovora o radu na određeno vrijeme
- Ostvarivanje prava na novčanu naknadu od zavoda za zapošljavanje
- Posljedice nezakonitog postupanja
Odgovori na sva pitanja učesnika:
- odmah u toku seminara
- kao i u sklopu seminarskog materijala
Način rada i tok seminara zasnovan je na:
- Prikazu najčešćih grešaka i savjetima kako ih izbjeći
- Case studies baziranim na stvarnim slučajevima iz sudske i inspekcijske prakse
- Brzim i pouzdanim odgovorima na sva Vaša pitanja – odmah u toku trajanja seminara
Trajanje online seminara: od 10:00 do 15:30
Naknada za seminar:
- 100 KM za naručioce koji posjeduju certifikat Stručnjak za radno pravo
- 100 KM za naručioce sa MOJOM KARTICOM
- 120 KM za ostale naručioce
Naknada uključuje:
- učešće na online seminaru ili seminaru na zahtjev
- odgovore na sva pitanja u toku samog seminara
- prateće edukacijske materijale
- certifikat
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
„Ova objava je nastala u okviru Bosnia and Herzegovina Resilience Initiative(BHRI) projektom, koji sprovodi Međunarodna organizacija za migracije (IOM), uz finansijsku podršku Austrijske razvojne saradnje.“
